“Необходимо развивать экономическую привлекательность регионов”: Андрей Шпиленко о дифференциации зарплат

Аналитики Работа.ру опросили около 5000 совершеннолетних россиян из разных регионов и выяснили, что большинство их них готовы переехать в крупные города России ради заработка. 82% опрошенных уверены, что иметь хорошую зарплату можно только в столицах: Москве и Петербурге

Большая разница в зарплатах между между центром и регионами – давняя проблема страны, несмотря на то, что в регионах жизнь, очевидно, дешевле. Экономист, международный консультант программы развития ООН Андрей Шпиленко рассказал о возможном пути решения этого вопроса: по его мнению, необходимо развивать экономическую привлекательность регионов.

“Во-первых, нужно перенести центральные офисы корпораций в те регионы, где реализуется их деятельность. За счет этого в провинции появится спрос на высококвалифицированных специалистов”, – высказался Шпиленко.

Он уверен, что необходимо организовать благоприятные условия – инфраструктуру для развития экономики в регионах. В пример эксперт привел технопарки и кластеры, на территории которых размещаются многие компании-резиденты. Они, в свою очередь, привлекают к себе высококвалифицированных специалистов и выплачивают достойную заработную плату.

“Еще одним механизмом является развитие информационных технологий в регионах, а именно – создание рабочих мест для специалистов, которые могут работать удаленно. Такой механизм хорошо реализуется в IT-компаниях, но необходимо развивать его не только в крупных городах, – считает Шпиленко.